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惠宏觀點
不只是咨詢，惠宏咨詢強調以問題與結果為導向，對接實踐，確保落地
薪酬咨詢設計管理的六大原則
《薪酬管理咨詢》對企業的高層管理者、從事人力資源管理工作的人員、咨詢相關人員、研究薪酬管理的學者具有實用性的幫助.合理的薪酬制度是一種最重要的、最易使用...
2020-11-03
人力資源管理咨詢:人事的決定
要做出有效的人事決定,需要遵循以下幾個基本原則: 一是認真考慮任用問題;二是考慮一批潛在人選. 三是認真考慮這些人選的考察方案. ...
2020-11-02
人力資源咨詢能為企業解決什么?帶來什么?
人力資源咨詢(人力資源管理咨詢),是為企業提供發現問題和及時解決企業人力資源管理方面問題的服務,特別是在于為企業構建完善的人力資源管理體系,能為企業做的主要...
2020-10-31
績效管理咨詢:戰略及考核的實在意義
戰略是績效管理的第一大基石 作為管理者都知道,績效管理必須要為組織、部門、個人制定績效目標,因此戰略方向正確、目標清晰是績效管理的基礎.我們都...
2020-10-30
人力資源管理公司是干什么的,主要工作是什么
人力資源管理咨詢有限公司的工作主要包含三個方面: 1、人事管理,這也是當下大多數公司人事部、人力資源部的角色定位,基本就是基礎性的選用育...
2020-10-29
績效管理咨詢如何選擇機構
企業公司在選擇績效管理咨詢機構時,先要了解該機構的實力如何,如該機構是否具備績效體系項目建設方面的經驗和承接項目多少,以及機構占地面積和在職員工數量多少...
2020-10-28
人力資源咨詢公司與獵頭公司的區別
人力資源咨詢公司與獵頭公司的區別 一、獵頭公司推薦的是高階職位 在深圳獵頭公司看來,獵頭公司與人力資源管理咨詢公司在本質上是一樣的,...
2020-10-27
薪酬管理優化的八大步驟有哪些？
現代企業吸引和留住人才的關鍵在于企業的薪酬管理是否科學合理。薪酬激勵運用得當，能夠很好地激勵員工，反之則會使企業人才大量外流，生產經營出現危機，嚴重制約并阻...
什么是績效管理咨詢?績效管理咨詢的項目價值是什么?
績效管理就是將公司戰略目標和經營目標傳遞到部門和員工，并通過部門和員工的努力實現目標。績效管理由組織績效管理和員工績效管理有機組成，前者也稱為組織績效管理，后者...
什么是人力資源管理?人力資源管理的具體內容有哪些?
人力資源管理是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與...
人力資源管理咨詢對企業有什么意義？
現代企業管理咨詢，特別是人力咨詢管理咨詢，對企業生產經營的價值越來越大。人力資源管理是企業最重要的管理課題之一，也是彈性最大的企業資源要素之一。充分的挖掘人力資...
如何選擇績效管理咨詢機構？
很多用戶為了讓企業能夠擁有更加清晰的績效戰略部署、讓員工和管理層擁有更好的執行力，并且讓企業形象獲得良好的提升，都會選擇與績效體系咨詢機構合作。但是很多用戶對于...
